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Huawei punit ses employés qui ont utilisé un iPhone

Huawei punit ses employés qui ont utilisé un iPhone

Huawei veut gagner sa première place et il n'hésite pas à réprimander ses propres employés s'il estime qu'ils lui mettent des bâtons dans les roues : l'entreprise chinoise punit ses propres employés s'ils utilisent un iPhone au lieu d'un smartphone Huawei.

Revenons sur les faits : Huawei avait publié un tweet au Nouvel An depuis son compte Twitter officiel - mais avec un iPhone. C'est affiché sur Twitter, il n'y a aucun doute. Le tweet a été rapidement effacé, mais comme toujours : Internet n'oublie pas. Cela a maintenant des conséquences pour les deux employés impliqués car Huawei n'est pas content. Pourquoi ? Selon une note interne à la disposition de Reuters, cette affaire a porté atteinte à la réputation de l'entreprise.

L'erreur s'est produite parce que l'accès VPN sur l'ordinateur d'où le tweet devait être supprimé ne fonctionnait pas au moment voulu. Cependant, un VPN est nécessaire en raison de la censure en Chine pour pouvoir utiliser Twitter et de nombreux autres services Internet et sites de réseaux sociaux. Ainsi, l'employé a utilisé un iPhone avec une carte SIM étrangère via l'itinérance pour se connecter sur Twitter. Il en paie le prix aujourd'hui avec une rétrogradation à un poste inférieur, tout comme son superviseur.

Huawei punit aussi financièrement

Les conséquences vont cependant au-delà encore. Les salaires des deux employés ont été réduits de 5 000 yuans chacun, ce qui correspond à un peu moins de 640 euros. Dans le cas du directeur du marketing numérique de Huawei, le niveau de salaire a été gelé pendant un an, de sorte qu'il ne recevra pas d'augmentation salariale pendant cette période.

Huawei a maintenant rattrapé Apple dans le classement des plus grands fabricants de smartphones et est juste devant l'entreprise de Cupertino en deuxième position derrière Samsung. D'ici 2020 au plus tard, Huawei veut être le plus grand fabricant de smartphones au monde.

A vos yeux, Huawei a-t-il bien réagi ?

Source : Bloomberg, Reuters

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Les commentaires préférés des lecteurs

  • Quentin BUREL depuis 9 mois

    S'agissant du compte twitter officiel de Huawei, je trouve la sanction justifiée. C'est une faute de communication de la part d'un chargé de communication. Une sanction sur un compte perso, c'est autre chose mais pas le cas ici. Le nationalisme chinois extrêmement dérangeant est pour moi HS ici.

49 Commentaires

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  • Tiens, c'est le même principe ici : on se fait lyncher dès qu'on dit du bien d'Apple ! Et encore plus fort, les lyncheurs s'auto-like entre eux (le truc qui ne sert à rien) !!!


    • Et tu oses te plaindre ? Tu n'as pas honte ? Apple est persona non grata ici, du moins chez les lecteurs, on n'aime pas Apple, ce n'est pas le style de la clientèle,on ne se gène pas pour le dire et l'affirmer bien haut, et ceux qui sont là pour le promouvoir ou le soutenir sont également malvenus. Rameuter tes potes n'y changer a rien. Et si ça ne te plait pas c'est pareil, tu n'as qu'à aller sur tes sites Pro Apple où tu sera en terrain conquis, et on en sera fort aise. A bon entendeur.


  • La moindre des choses pour un employé est de participer à la croissance de l'entreprise et non de renforcer la concurrence. Au delà de la bien pensance c'est ce qui est logique


    • Avec ce raisonnement, ça veut dire que pour les ouvriers de Renault ils doivent tous rouler avec une Renault, ce n'est pas le cas et c'est tant mieux. Pour moi ce n'est rien de plus qu'une atteinte à la liberté, mais droits de l'homme et liberté de penser ça n'est pas compatible avec la Chine.


      • C'est ce qui est logique dans un monde concurrentiel. Quelle image tu renvoies aux consommateurs en utilisant la concurrence à part qu'elle fait mieux ? Quand l'entreprise aura fait faillite, cette concurrence voudrait elle de toi ?


      • C'était le cas de Renault et de Citroën dans les années 60. Même les sous-traitants étaient mis à contribution (ce qui pouvait poser problème quand ils travaillaient pour plusieurs contructeurs). C'est passé de mode depuis, quoique ... la bien-pensante revient en force depuis quelques années au sein de ces entreprises.


      • Un employé Renault achète la voiture perso qu'il veut. Par contre, un commercial Renault qui arrive en Citroën pour me vendre une Renault, je tique...
        Le compte utilisé par l'employé en question est le compte officiel Huawei et donc, appartient à la société et non son compte perso...


  • Et un Xiaomi, on peut ? Oh sacrilège. C'est une honte, une entrave à la liberté d'expression, que dis-je... une atteinte aux droits de l'homme.


  • Luna depuis 9 mois Lien du commentaire

    🤔C'est comme si un joueur du PSG faisait une interview avec un maillot de l'OM...
    Faut croire que les joueurs de foot ont de plus de cervelles que les ingénieurs de Huawei 🤣


    • @Luna, dans le foot, c'est compréhensible, encore plus avec les droits d'image et quand on est en représentation. Ça doit valoir aussi pour un vendeur si ça fait parti de la stratégie de vente. Mais sinon, il convient juste de respecter des codes tacites.


      • Luna depuis 9 mois Lien du commentaire

        Et le droit à l'image de Huawei sur Twitter on en parle, il a l'air de quoi quand ses ingénieurs n'utilisent pas un Huawei...Un bouffon qui ne sait pas choisir ses employés !!


      • Je ne sais pas ce que Huawei fait signer à ses ingénieurs dans leur contrat.
        Mais dans le foot, les apparitions, l'exposition des logos sont précisément mesurés et monnayés.
        Je pense que chez Huawei, il faut éviter de montrer une image négative ou de donner un avantage à un concurrent.
        Mais Huawei n'a pas à imposer à ses collaborateurs leur manière d'utiliser les moyens de communication.
        Par contre, s'il faut verrouiller les communications internes, il vaut mieux éviter d'utiliser des outils ouverts ou non protégés. Là, je les comprends, l'employé peut se mettre à la faute et compromettre la confidentialité des échanges internes à Huawei.


      • Luna depuis 9 mois Lien du commentaire

        🤔Se faire payer plus cher pour ne pas se pavaner en iPhone au travail, c'est exactement ce que je j'appelle le code de l'honneur du marché du travail...Oups le syndicalisme !!


      • oui, faut voir quelles sont les clauses. Et tiens, faut savoir que Huawei est un partenaire majeur du PSG, et pourtant les joueurs sont quasi tous avec un iPhone et certains avec des Airpods aux oreilles à la place des gros casques.
        Mais que fait Huawei ? Je verrais bien une grosse pomme croquée sur le maillot du PSG à la place de "Fly Emirates", grosses ventes assurées !


      • Luna depuis 9 mois Lien du commentaire

        Sauf que Apple n'a pas payé pour y participer, tout est question de sponsor et de cadeaux dans le Foot et ailleurs.


      • Comme si tu ne savais pas que les joueurs du PSG, on leur offre leur iPhone, et leurs casque Beats ou Airpods (les pauvres, ils ne gagnent encore pas assez d'argent :), car on sait très bien la grosse communauté qui les suit sur les réseaux sociaux et le pouvoir marketing qu'ils ont, avec leurs cohortes de jeunes fans prêts à tout pour leur ressembler.
        Et Apple n'en a rien à foutre de Huawei et que le club soit sous contrat de sponsoring avec Huawei (d'ailleurs, c'est un contrat avec le club, pas les joueurs). Au contraire, il est très content de jouer un très mauvais coup à Huawei.
        C'est de (bonne) guerre économique, on se rend coup pour coup comme on peut et autant qu'on peut, tous les moyens sont bons.


      • Laisse tomber Emmanuel. Ce type transpire la stupidité par tous les pores de sa carcasse


  • Si j'étais patron de Huawei et que j'apprenais que certains de mes employés ont tweeté le jour du nouvel an au nom de Huawei en se servant d'un smartphone d'une marque concurrente, quelle qu'elle soit, je l'aurais moi aussi vraiment mauvaise. Je comprends la réaction de l'entreprise, car ce tweet peut nuire à celle-ci en décrédibilisant ses produits. D'autres entreprises ont licencié des employés pour moins que ça, y compris en France. Je pense à des caissières qui se sont fait licencier pour des broutilles de quelques dizaines de centimes, une honte absolue qui n'empêche pourtant visiblement personne de dormir. Alors une rétrogradation et un salaire amputé ne m'empêcheront pas de dormir et mettra du plomb dans la tête à ces employés idiots et négligeants.

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